Mujeres en Finanzas

Conoce más sobre la iniciativa Mujeres en Finanzas

Que es Mujeres en Finanzas

La Mesa de Mujeres en Finanzas es una iniciativa público-privada que se estableció en julio de 2021 por parte del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, y un grupo de 20 empresas y 6 gremios del sector finanzas.

El objetivo de esta instancia es incrementar la participación laboral femenina cuya trayectoria ascendente fue interrumpida por la pandemia. De hecho, tras alcanzar un histórico 53,3%, en el peor momento de la crisis sanitaria esta retrocedió más de 10 puntos porcentuales.

En enero de 2022 este grupo lanzó el primer Decálogo de Buenas Prácticas para incentivar la presencia femenina en la industria financiera, documento inédito que busca sentar las bases para que las empresas del sector puedan estandarizar la información y medir la participación actual de las mujeres dentro de sus organizaciones. También incluye una serie de propuestas y medidas concretas para fomentar la inclusión.

Decalogo de la Mujer en las Finanzas

Los principios del decálogo son los siguientes:

  • Diagnóstico de indicadores para una mejor recolección y estandarización de datos sobre la participación femenina en todos los niveles dentro de la empresa.
  • Evaluación de los datos obtenidos y fomento de la transparencia para identificar el panorama de la participación femenina.
  • Creación de un comité de diversidad e inclusión que fomente la diversificación de las mujeres en la industria para mejorar la representación femenina en la empresa.
  • Acercar las principales industrias financieras al mundo universitario con el fin de atraer talento joven.
  • Instaurar espacios de aprendizaje y colaboración dentro y fuera de la empresa.
  • Garantizar los procesos de reclutamiento y selección de candidatos/as sin sesgos inconscientes de género.
  • Incentivar la corresponsabilidad y la conciliación laboral en hombres y mujeres para fomentar espacios más inclusivos.
  • Impulsar el posicionamiento de más mujeres en puestos de liderazgo en la industria.
  • Generar protocolos y políticas internas que se ajusten a la normativa legal y se atrevan a mover fronteras.
  • Erradicar la violencia contra las mujeres.

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