Agrupamos diferentes consejos escritos por las líderes de hoy para su yo del pasado y los que tú nos inspiraste para crear un libro incompleto.
Ver a una mujer triunfar es una inspiración.
Que todas puedan hacerlo, es nuestra misión.
Porque creemos en un futuro lleno de posibilidades donde todas las madres líderes brillen y sean capaces de mostrar sus habilidades, tanto en sus carreras como en la maternidad.
+ 52% mujeres dentro de Scotiabank.
33,3% mujeres en posición de liderazgo.
Promoción del liderazgo y empoderamiento de la mujer en los negocios.
Primer directorio paritario de la banca privada en Chile.
Reducción de la Brecha Salarial: de 1,7% declarado en 2023, actualmente es de un 0,46%
Potenciando el liderazgo y empoderamiento femenino en un programa global diseñado por el Scotia, para contribuir a derribar barreras y aumentar las posibilidades económicas y profesionales de las mujeres.
Iniciativa de larga data en el Banco. Comenzó en 2012, ha recibido más de 32 mil postulaciones y ha galardonado a 78 mujeres de todo el país.
Hace más de siete años apoyamos la realización de este premio, organizado por Mujeres Empresarias y Diario Financiero.
Marcamos un nuevo hito en la industria financiera local al constituir el primer directorio paritario de la banca privada, con cuatro mujeres y cuatro hombres.
Alianza Académica con el Departamento de Informática de la Universidad Técnica Federico Santa María, para fomentar la inclusión de mujeres en las ciencias y la tecnología, a través de la educación.
Entregamos a una Inteligencia Artificial todas las respuestas que obtuvimos en la conversación, para crear cuentos únicos. Asómbrate con las historias co-creadas con la visión de niños, apoyado por la inteligencia artificial.
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En Chile existe una brecha salarial promedio del 27%. En 2022 presentamos “El Peso de la Brecha”, campaña cuyo objetivo es visibilizar las brechas entre mujeres y hombres, a nivel profesional corporativo.
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