Si eres cliente, primero debes unirte a la categoría +Sueldo y luego un ejecutivo de telemarketing se contactará contigo para ofrecerte esta cobertura.

No, la cobertura de cesantía puede ser contratada sólo para clientes dependientes.

Puedes pagar con cualquier medio de pago Scotiabank, modalidad PAC, PAT.

Desde el primer mes de contratación.

Para acceder a estos beneficios debes ingresar a www.mundoscotia.cl a partir del 5° día hábil desde la contratación.

Las exclusiones para las coberturas que contempla la póliza, se encuentran debidamente detalladas en el Condicionado General depositado en la Comisión para el Mercado Financiero (C.M.F) bajo el código POL 1 2022 0203, Artículo 4°.A excepción de los numero 2) y 3) del Artículo 4° del POL 1 2022 0203, los cuales se encuentran cubiertos por esta Póliza.

Carencia: Es el periodo de tiempo que se cuenta desde la fecha de incorporación a la póliza colectiva durante el cual el Asegurado no tiene derecho alguno a indemnización en caso de siniestro, siendo de 60 días.

Una vez, por consiguiente, pagada una indemnización implica el término automático de la cobertura individual del asegurado.

100 días, y este es el lapso durante el cual, el Asegurado deberá depender de un mismo empleador para tener derecho a la cobertura.

30 días.

Para el pago de la indemnización, el Asegurado deberá enviar los siguientes antecedentes:

Primer pago de desempleo

• Formulario de denuncio de siniestro firmado por el Asegurado.
• Fotocopia legalizada del finiquito que debe contener obligatoriamente siguiente leyenda o timbre: "Leyó y ratificó ante Mi ....", "Leyó, firmó y ratificó ante Mi ...." o similar. En ausencia del Finiquito del empleador, el Asegurado podrá adjuntar copia de:- Acta de Comparecencia emitida por la Inspección del Trabajo, que indique causal y fecha de despido. - Avenimiento celebrado y aprobado por el Juzgado Laboral correspondiente donde se establezca la causal y fecha de despedido.- Sentencia judicial ejecutoriada dictada por el Juzgado Laboral correspondiente donde se establezca la causal de despido. - Carta del Liquidador concursal cuando corresponda complementada con certificado de AFP con RUT pagador o copia del contrato de trabajo o Certificado de Liquidación (quiebra) de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, - Carta con la firma de la autoridad internacional correspondiente con indicación expresa de causal y fecha de despido (aplicable a trabajadores que mantengan un vínculo laboral con Embajadas o Consulados u otros organismos internacionales).
• Para el caso en que el trabajador impugne judicialmente la causal de despido alegada por el empleador, deberá denunciar el siniestro, adjuntando una copia de la demanda por despido injustificado, caso en el cual la Compañía pagará la indemnización correspondiente, sólo una vez que se encuentre ejecutoriada la sentencia que declare injustificado el despido.
• En el caso de empleados públicos, docentes y miembros de las Fuerzas Armadas y de Orden, copia legalizada del Decreto o Resolución del organismo que corresponda en el que se pone término a la relación laboral.
• Certificado de las 12 últimas cotizaciones de AFP o Certificado del subsidio de cesantía (Caja de Compensación o INP), con fecha de emisión posterior al vencimiento de la cuota cobrada, que acredite 30 días de continuidad de cesantía. El período consultado en el certificado debe incluir las cotizaciones del mes de emisión hacia atrás, es decir, debe incluir los meses sin cotización.
• Liquidación de sueldo de los últimos 3 meses anteriores al Desempleo.

Segundo pago de desempleo en adelante (a partir del día 61 de Desempleo en adelante)

• Certificado de las 12 últimas cotizaciones de AFP o Certificado del subsidio de cesantía (Caja de Compensación o INP), con fecha de emisión posterior al vencimiento de la cuota cobrada, que acredite 30 días de continuidad de cesantía.
• Nota: La Compañía se reserva el derecho de solicitar cualquier otro antecedente que estime necesario para poder realizar la liquidación del siniestro.