Somos financieras

Los desafíos para las mujeres en un Chile cambiante fue el tema que se abordó en el último encuentro del año del Club #SomosFinancieras, que se realizó el martes 11 de enero en el ESE Business School de la Universidad de los Andes.

En la instancia, organizada por Diario Financiero, Vinculación y Scotiabank, destacadas panelistas discutieron sobre las barreras que han enfrentado en su vida laboral y la importancia de visibilizar a mujeres en altos cargos, ya que eso genera un "efecto chimenea" que motiva a otras a postular. El evento se inició con la presentación de la segunda versión del Índice de Trayectoria e Inclusión Laboral Femenina -elaborado por Diario Financiero y el Centro de Trabajo y Familia del ESE- por parte de María José Bosch, directora del centro.

Luego fue el turno de un panel de conversación. La primera en intervenir fue Paulina Yazigi, gerenta de la división de mercados financieros del Banco Central, quien explicó las medidas que ha tomado el ente rector para fomentar la participación de mujeres. Posteriormente intervino María Teresa González, presidenta de la Asociación de Generadoras, quien explicó que solo el 23% de la fuerza laboral en la industria de la energía son mujeres. Por su parte, Paola Bruzzone, directora de empresas, enfatizó la importancia de la ley de cuotas y dijo que debería aplicarse también para las empresas privadas.

Para concluir Claudia Heimpell, vicepresidenta de distribución banca retail de Scotiabank Chile, se refirió a la situación de la banca, "La industria bancaria ha sido históricamente liderada por hombres, y tal como decía Paola, hombres que llevan años, entonces en los altos cargos aún permanecen muchas culturas antiguas. Yo llevo 25 años en la banca, he estado en bancos grandes locales y globales, hoy llevo tres años en Scotiabank, pero creo que la cultura organizacional es sumamente distinta. Sí tiene un impacto real en el desarrollo o empoderamiento de las mujeres en alta dirección. Eso tiene que ver con los modelos de liderazgo y las generaciones, porque los hombres más jóvenes tienen un pensamiento distinto y se nota", afirmó. Aseguró, además, que "la industria ha evolucionado, mucho más en conciliación trabajo/familia, pero en empoderamiento ha avanzado más lento".

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