Pride Scotiabank

Estamos convencidos de que todos pertenecemos aquí y por eso el respeto y la inclusión de las diferentes perspectivas siempre están al centro de lo que hacemos interna y externamente. La comunidad LGBT+ es parte de ese compromiso.

Nuestra Política de Diversidad e Inclusión, vigente desde 2018 y actualizada en 2021, recoge esta convicción e instaura acciones concretas para fortalecer una cultura que hace que las personas se sientan libres y seguras de ser quienes son, independiente de su género, orientación sexual o identidad de género.

Al contribuir a que nuestros colaboradores/as se sientan libres de mostrar su auténtico “yo” en el trabajo y que, de esta manera, sean capaces de dar lo mejor de sí, logramos ofrecer la mejor experiencia a nuestros clientes y mantener un grupo de líderes capaces y experimentados que nos guiarán hacia el futuro.

Estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo para colaboradores/as y clientes que pertenecen a los grupos LGBT+. Esto con el objetivo de que las personas se sientan seguras para ser quienes son, en un ambiente libre de represalias o discriminación por su orientación sexual, identidad y/o expresión de género.

Continuamente revisamos todos nuestros beneficios para que sean extensivos a colaboradores y colaboradoras con convivientes civiles del mismo sexo.

• Bonos y días libres por Acuerdo de Unión Civil (AUC).
• Posnatal parental adicional de ocho días para la madre no gestora.
• Beneficios para tratamientos hormonales a colaboradores/as y cargas legales.
• Seguro de vida: Conviviente civil del mismo sexo como beneficiario.
• Días de acompañamiento familiar (hospitalización, atención quirúrgica y riesgo vital).
• Bono y días libres por fallecimiento de conviviente civil del mismo sexo bajo.

Contamos con comunidades organizadas de trabajadores en , nuestra red social interna. Además, entregamos capacitación mediante programas de formación constante para que nuestros equipos estén sensibilizados y capacitados respecto a la inclusión y nuestro programa de aprendizaje obligatorio, Scotia Academy, incluye un curso sobre Inclusión en el lugar de trabajo.

A nivel interno respetamos y reconocemos el nombre y datos de colaboradores y colaboradoras que hayan rectificado su partida de nacimiento, en virtud de la Ley de Identidad de Género.

En 2021 implementamos en nuestra red de sucursales un inédito protocolo para una adecuada atención de personas transgénero. Establecer este protocolo no solo es beneficioso porque se trata de una acción alineada con nuestro compromiso con la inclusión, la diversidad en todos sus aspectos y el respeto, sino que nos deja a la vanguardia entre otros actores de la industria que han sido objeto de denuncias y acciones legales basadas en la discriminación.