La postulación presenta oportunidades de voluntariado reales (no potenciales) que ya se desarrollan en el Programa Creamos Futuro: Aprende Finanzas Personales de Scotia. El valor que se genera ahora es que se podrá sumar voluntariado de 3 nuevas regiones de Chile (diferentes de las que ya participan en el programa) y a futuro el programa podrá escalarse a nivel nacional en breve periodo de tiempo producto de la inversión estratégica que aporta esta postulación. Del mismo modo, la expansión del Programa Creamos Futuro como programa corporativo de Scotia para otros países será algo posible de considerar.

El funcionamiento de este programa tiene como base el que la Fundación capacita a abogados para que ellos puedan entregar los conceptos de una manera lúdica, entretenida y fácil. Por lo que los abogados de la fiscalía del banco podrán capacitarse en la metodología y ellos realizar las charlas en las distintas comunas en que se desarrolla y se desarrollará el proyecto.​

Las oportunidades de voluntariado en nuestro proyecto ofrecen una experiencia práctica y enriquecedora para los voluntarios de Scotiabank. Participarán activamente en la recolección y selección de alimentos recuperados para su donación, lo que les permitirá involucrarse directamente en la misión de reducir el desperdicio y ayudar a comunidades vulnerables. Además, tendrán la oportunidad de interactuar con diversos actores en el territorio, incluyendo feriantes y autoridades locales, colaborando estrechamente con ellos durante su participación en el proyecto.​

Además de estas tareas, los voluntarios de Scotiabank tendrán la oportunidad de aprender en talleres prácticos sobre cómo utilizar los alimentos que anteriormente se consideraban desperdicio. Estos talleres les brindarán habilidades prácticas y conocimientos sobre cocina sostenible y aprovechamiento de alimentos, lo que les permitirá comprender mejor el impacto positivo que pueden tener al contribuir a la reducción del desperdicio alimentario. En resumen, las oportunidades de voluntariado ofrecen una combinación única de acción directa, aprendizaje y colaboración comunitaria, que permitirá a los voluntarios de Scotiabank contribuir de manera significativa al éxito y la sostenibilidad de nuestro proyecto.

Los colaboradores de Scotiabank tendrán múltiples oportunidades de voluntariado, participando activamente en todas las actividades propuestas: talleres educativos, jornadas de limpieza y reforestación. Se les capacitará adecuadamente para que puedan desempeñar funciones específicas en terreno, asegurando su seguridad y eficacia en las tareas asignadas. Todas estas actividades se realizarán en colaboración con la comunidad y los beneficiarios, fortaleciendo el vínculo entre la empresa y la sociedad.

• Talleres Educativos: Los colaboradores de Scotiabank podrán asistir como participantes en talleres sobre educación ambiental, donde aprenderán sobre prácticas sostenibles y la importancia del cuidado del medio ambiente, siempre junto a miembros de la comunidad.
• Jornadas de Limpieza: En estas actividades, los colaboradores participarán en la recolección de residuos en áreas seleccionadas, contribuyendo directamente a la limpieza y conservación del entorno, en conjunto con la comunidad local. Serán capacitados en las mejores prácticas para la limpieza segura y efectiva.
• Reforestaciones: Los colaboradores estarán involucrados en la plantación de árboles, participando en actividades que incluyen la preparación del terreno y la plantación de árboles. Recibirán capacitación sobre técnicas de reforestación y el manejo de herramientas necesarias, trabajando codo a codo con los beneficiarios de la comunidad.​

Además, se ofrecerá la opción de realizar charlas y talleres exclusivos para los colaboradores de Scotiabank, donde expertos en medio ambiente les brindarán información adicional y herramientas para fomentar una cultura de sostenibilidad dentro de la empresa.

Los empleados de Scotiabank pueden participar como voluntarios en las actividades de recolección de colillas. Sus funciones incluirán la recolección de colillas en las plazas y participación en talleres educativos.​

Asociación Soñadores Indestructibles Jornadas recreativas en las residencias de protección especializada, asistencia a los talleres de capacitación de orientación socio laboral, además de poder participar en las jornadas de vinculación con el medio y ser parte de las ceremonias de cierre.

El programa tiene dos componentes, y vemos posibilidad de voluntariado en ambos.

• Componente 1: formación continua para directivos, docentes, asistentes de la educación y familias de estudiantes con discapacidad. Las temáticas que abordan son diversas, siendo una de ellas la falta de información por parte de estos perfiles de actores respecto de las oportunidades laborales inclusivas que existen. Voluntarios Scotiabank, con y sin discapacidad, resultan ser buenos candidatos para contarles lo que sí puede ocurrir en el mercado laboral abierto desde la experiencia del banco. No contar con esta información afecta negativamente expectativas, y por lo tanto el esfuerzo y apoyo que entregan a estudiantes con discapacidad para que logren un tránsito efectivo al trabajo.
• Componente 2: en el segundo componente de articulación, ejecutamos charlas y encuentros entre pares para generar aprendizajes. La experiencia de Scotiabank destaca, por lo que transferirla a otras empresas, en especial empresas de menor tamaño que no tienen las posibilidades de una gran empresa para abordar procesos de inclusión laboral, resultarían en un importante aporte para que más puestos de trabajo inclusivos puedan ser ofrecidos a estudiantes con discapacidad que egresan.