Los principios del decálogo son los siguientes:

• Diagnóstico de indicadores para una mejor recolección y estandarización de datos sobre la participación femenina en todos los niveles dentro de la empresa.
• Evaluación de los datos obtenidos y fomento de la transparencia para identificar el panorama de la participación femenina.
• Creación de un comité de diversidad e inclusión que fomente la diversificación de las mujeres en la industria para mejorar la representación femenina en la empresa.
• Acercar las principales industrias financieras al mundo universitario con el fin de atraer talento joven.
• Instaurar espacios de aprendizaje y colaboración dentro y fuera de la empresa.
• Garantizar los procesos de reclutamiento y selección de candidatos/as sin sesgos inconscientes de género.
• Incentivar la corresponsabilidad y la conciliación laboral en hombres y mujeres para fomentar espacios más inclusivos.
• Impulsar el posicionamiento de más mujeres en puestos de liderazgo en la industria.
• Generar protocolos y políticas internas que se ajusten a la normativa legal y se atrevan a mover fronteras.
• Erradicar la violencia contra las mujeres.